Global Certificate in Feedback and Talent Development
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Über diesen Kurs
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Kursdetails
• Effective Feedback Techniques: Learning the art of giving constructive and clear feedback is essential for talent development. This unit covers various feedback models, including the SBI (Situation-Behavior-Impact) model, and how to provide feedback that is specific, actionable, and relevant. • Performance Management: This unit explores the role of performance management in talent development. Topics include setting performance goals, monitoring progress, and conducting performance appraisals. • Coaching and Mentoring: Coaching and mentoring are critical components of talent development. This unit covers the difference between coaching and mentoring, when to use each approach, and best practices for coaching and mentoring. • Leadership Development: This unit focuses on leadership development and how to cultivate leadership skills in employees. Topics include identifying potential leaders, providing leadership training and development opportunities, and creating a leadership development program. • Career Development: Career development is essential for employee retention and engagement. This unit covers how to create a career development program, including conducting career assessments, setting career goals, and providing career development opportunities. • Talent Assessment and Development Planning: This unit explores how to assess talent and create a development plan. Topics include using assessment tools, identifying development needs, and creating a development plan that aligns with the organization's goals. • Diversity, Equity, and Inclusion: This unit covers the importance of diversity, equity, and inclusion in talent development. Topics include creating an inclusive workplace, addressing unconscious bias, and developing a diversity and inclusion strategy. • Change Management: Change is a constant in organizations, and managing change effectively is critical for talent development. This unit covers best practices for change management, including communicating change, managing resistance, and creating a change management plan. • Employee Engagement: Engaged employees are more productive and committed to the organization's success. This unit covers how to create an engaged workforce, including recognizing employee achievements,
Karriereweg
Zugangsvoraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis des Themas
- Englischkenntnisse
- Computer- und Internetzugang
- Grundlegende Computerkenntnisse
- Engagement, den Kurs abzuschließen
Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.
Kursstatus
Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:
- Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
- Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
- Ergänzend zu formalen Qualifikationen
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.
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Häufig gestellte Fragen
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