Executive Development Programme in Scaling Recruitment Efforts
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Über diesen Kurs
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Kursdetails
• Recruitment Strategy Development: Understanding the organization's hiring needs, setting recruitment goals, and developing a comprehensive recruitment strategy.
• Employer Branding: Building a strong employer brand to attract top talent, including creating an employer value proposition, managing the company's reputation, and promoting the brand through various channels.
• Sourcing Talent: Identifying and sourcing potential candidates, including using social media, employee referrals, and job boards.
• Screening and Interviewing: Effective candidate assessment methods, including behavioral interviewing, situational interviewing, and candidate evaluation techniques.
• Diversity and Inclusion: Building a diverse and inclusive workforce, including understanding unconscious bias, creating a welcoming culture, and developing a diversity and inclusion strategy.
• Technology in Recruitment: Leveraging technology to streamline recruitment efforts, including using an applicant tracking system (ATS), leveraging AI and automation, and utilizing recruitment analytics.
• Onboarding and Orientation: Developing an effective onboarding and orientation program to ensure new hires are set up for success.
• Employee Retention: Strategies for retaining top talent, including creating a positive work culture, offering competitive compensation and benefits, and providing opportunities for growth and development.
• Measurement and Analytics: Measuring the effectiveness of recruitment efforts, including tracking key recruitment metrics, analyzing data to make informed decisions, and continuously improving the recruitment process.
• Legal and Compliance: Understanding legal and compliance considerations in recruitment, including equal employment opportunity (EEO) laws, anti-discrimination laws, and background checks.
• Scaling Recruitment: Strategies for scaling recruitment efforts, including creating a recruitment marketing plan,
Karriereweg
Zugangsvoraussetzungen
- Grundlegendes Verständnis des Themas
- Englischkenntnisse
- Computer- und Internetzugang
- Grundlegende Computerkenntnisse
- Engagement, den Kurs abzuschließen
Keine vorherigen formalen Qualifikationen erforderlich. Kurs für Zugänglichkeit konzipiert.
Kursstatus
Dieser Kurs vermittelt praktisches Wissen und Fähigkeiten für die berufliche Entwicklung. Er ist:
- Nicht von einer anerkannten Stelle akkreditiert
- Nicht von einer autorisierten Institution reguliert
- Ergänzend zu formalen Qualifikationen
Sie erhalten ein Abschlusszertifikat nach erfolgreichem Abschluss des Kurses.
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Häufig gestellte Fragen
Kursgebühr
- 3-4 Stunden pro Woche
- Frühe Zertifikatslieferung
- Offene Einschreibung - jederzeit beginnen
- 2-3 Stunden pro Woche
- Regelmäßige Zertifikatslieferung
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- Voller Kurszugang
- Digitales Zertifikat
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